Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöhallinnon data-analyytikko
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme henkilöstöhallinnon data-analyytikkoa, joka on intohimoinen datan hyödyntämisestä henkilöstöprosessien kehittämisessä. Tässä roolissa vastaat henkilöstötietojen keräämisestä, analysoinnista ja raportoinnista, jotta organisaatio voi tehdä tietoon perustuvia päätöksiä henkilöstön kehittämiseksi ja hyvinvoinnin edistämiseksi. Työsi keskiössä on erilaisten henkilöstödataan liittyvien järjestelmien ja työkalujen hyödyntäminen sekä yhteistyö eri sidosryhmien kanssa, kuten HR-tiimin, johdon ja IT-osaston kanssa. Odotamme sinulta kykyä tunnistaa trendejä, tehdä ennusteita ja esittää löydökset selkeästi ja vaikuttavasti. Lisäksi sinun tulee pysyä ajan tasalla alan parhaista käytännöistä ja uusimmista analytiikkatyökaluista. Tämä tehtävä tarjoaa mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaation henkilöstöstrategiaan ja kehitykseen.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kerätä ja analysoida henkilöstötietoja eri lähteistä.
- Laatia raportteja ja visualisointeja johdolle.
- Tukea HR-tiimiä päätöksenteossa datan avulla.
- Kehittää ja ylläpitää henkilöstöanalytiikan työkaluja.
- Tunnistaa henkilöstöön liittyviä trendejä ja riskejä.
- Yhteistyö IT-osaston kanssa tietojärjestelmien kehittämiseksi.
- Kouluttaa henkilöstöä analytiikan hyödyntämisessä.
- Varmistaa tietosuoja ja tietoturva analytiikkaprosesseissa.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Korkeakoulututkinto, mieluiten tietojenkäsittelyssä, tilastotieteessä tai henkilöstöhallinnossa.
- Kokemus data-analytiikasta ja raportoinnista.
- Hyvät taidot Excelissä, SQL:ssä ja analytiikkatyökaluissa kuten Power BI tai Tableau.
- Ymmärrys henkilöstöhallinnon prosesseista ja lainsäädännöstä.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Erinomaiset viestintä- ja esitystaidot.
- Analyyttinen ajattelukyky ja ongelmanratkaisutaidot.
- Tietosuoja- ja tietoturvaosaaminen.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen kokemus sinulla on henkilöstöanalytiikasta?
- Miten varmistat datan laadun ja luotettavuuden?
- Kuvaile tilanne, jossa analytiikka auttoi ratkaisemaan henkilöstöongelman.
- Mitkä analytiikkatyökalut ovat sinulle tuttuja?
- Miten käsittelet arkaluonteista henkilöstötietoa?
- Kuinka pysyt ajan tasalla analytiikan uusimmista trendeistä?
- Miten esität monimutkaisen datan selkeästi johdolle?
- Miten työskentelet yhteistyössä eri tiimien kanssa?
